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MODELO DE CARTA PARA REINCORPORARSE A LA JORNADA COMPLETA TRAS LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO/A MENOR DE 12 AÑOS.

DE:  NOMBRE TRABAJADOR/A

DNI: 00000000X

A: NOMBRE DE LA EMPRESA

     DIRECCIÓN DE RR.HH

     (Direcion de la empresa, calle, numero, CP Poblacion)

Fecha:  ____ / ____ / ____

Señores:

Don/ña __________________, con D.N.I. Nº ___________, trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento, se dirige a Uds y EXPONE

Que en la actualidad me hallo en situación de reducción de jornada al amparo del artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, con los derechos y efectos señalados en dicha normativa. por motivos de guarda legal, de mi hijo/a (Poner nombre del hijo o hija) nacido/a el día __ de ___ de _________.

En base a ello, COMUNICO:

Mi decisión de incorporarme a la jornada ordinaria completa el dia ____, de ______, de ______.

La comunicación la realizo en el plazo previsto legalmente de conformidad con lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los trabajadores, en redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007 para la efectiva igualdad entre mujeres y hombres.

Ruego a Uds firmen la recepción de la presente, y en caso de no recibir respuesta por parte de la empresa, este documento servirá a los efectos de aceptación del nuevo horario.

FIRMA DEL TRABAJADOR                                    RECIBIDO EMPRESA.

NOTAS DE INTERÉS SOBRE EL INGRESO DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

Cuando te hallas en situación de reducción de Jornada por guarda legal, de hijo/a menor de 12 años, y decides volver a la jornada completa, debes peavisar a la empresa con 15 días de antelación. Así está establecido en el Artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores que dice textualmente lo siguiente:

  

“El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.”

  

La reducción así como hay que pedirla por escrito con una antelación mínima de 15 días, y se tiene que preavisar el final de la misma también con 15 días, aunque también por Convenio pueden establecerse otros plazos

Como en muchas otras situaciones de las relaciones laborales, la normativa, la legislación, no establece ni obliga a ninguna forma de comunicarlo, pero es obvio que por seguridad jurídica, el trabajador debe comunicarlo por escrito y quedándose una copia del comunicado, firmado y sellado por la empresa, como prueba de que ha sido entregado.

Con ello se evita que la empresa pueda negar la comunicación si el reconocerlo le llevase a un problema, y sería problema del trabajador demostrarlo.

La empresa no puede negarse, en ningún caso, a la reincorporación a la jornada completa.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores. Articulo 37.6