-Baja voluntaria

CARTA DE BAJA VOLUNTARIA DE LA EMPRESA.

DE:      NOMBRE TRABAJADOR/A

DNI:     00000000X

A:        NOMBRE DE LA EMPRESA

           CIF DE LA EMPRESA

DIRECCIÓN DE RR.HH

(Direcion de la empresa, calle, numero, CP Poblacion)

Fecha ____ /____ / _____

Señores:

                                                     

Don ____________________, con DNI _______, trabajador de la empresa __________, con una antigüedad desde el día __/___/_____ y con categoría de ___________, viene a notificar mediante este documento la presentación de mi BAJA VOLUNTARIA, en la empresa en virtud del artículo 49.1 d) del Estatuto de los Trabajadores.

Comunico que mi último de prestación de servicios será el día __/__/___, dando el correspondiente preaviso de 15 días. (o establecer otro preaviso si asi lo indica el convenio laboral)

Ruego que se prepare y ponga a mi disposición el documento de liquidación, saldo y finiquito en el menor tiempo posible, así como su abono. Igualmente solicito que se envíe el certificado de empresa al Servicio Público de Empleo Estatal.

Ruego a Uds, firmen este documento por duplicado.

Fdo: El trabajador                                          Fdo: La empresa

NOTAS DE INTERES SOBRE LA BAJA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR

El trabajador puede causar baja en la empresa de forma voluntaria. Para ello, lo aconsejable es comunicar esta decisión a la empresa por escrito.

LA CARTA DE BAJA VOLUNTARIA.- La baja voluntaria es recomendable presentarla por escrito. La forma más normal es presentarla por duplicado, quedándose una de ellas el trabajador, firmada y sellada por la empresa en prueba de conformidad de que la empresa la ha recibido.

Si el trabajador por algún motivo no pudiera presentarla, por ejemplo, por estar de baja, por estar fuera de la empresa circunstancialmente, por que la empresa no se la quiere recoger, etc. Es recomendable enviarla por burofax.

La carta de baja voluntaria debería contener como mínimo las siguientes concreciones

• La fecha en que se presenta o se envía la comunicación

• Los datos de la empresa, nombre, CIF, dirección

• Los datos del trabajador, Nombre y apellidos, DNI, dirección

• Expresar en su contenido, de la forma más sencilla posible que se comunica la “baja voluntaria” del trabajador.

• La fecha de cuál será el ultimo día de trabajo

• Si se dan los días de  preaviso reglamentarios, es conveniente que lo diga el contenido de la carta

• Solicitar que a empresa, prepare, entregue y ponga a disposición del trabajador o lo antes posible el documento de saldo y finiquito.

NO HAY QUE indicar la causa del porque el trabajador ha decidido causar baja voluntaria en la empresa

PRECAUCION PARA QUE NO SE TOME POR ABANDONO.- La baja voluntaria del trabajador viene regulada en el apartado d) del articulo 49 del Estatuto de los Trabajadores. 

A diferencia del abandono del puesto de trabajo, se debe avisar al empresario  con la antelación previa que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Hasta ahora la jurisprudencia, considera como la costumbre del lugar 15 días de preaviso.

Si el trabajador no comunica por escrito y no puede posteriormente demostrar que ha avisado a la empresa de la baja voluntaria, la empresa podría dar a esta situación, la interpretación de abandono del puesto de trabajo

El abandono del trabajo nunca es una forma recomendable de terminar la relación laboral, porque las consecuencias pueden ser bastante perjudiciales:

El empresario podría solicitar al trabajador una indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento contractual. Esta cuantía no viene determinada por ley, por lo que debería ser determinada por un juez atendiendo a las circunstancias concretas de cada caso.

Por ello es recomendable siempre, que se realice la comunicación por escrito para que no haya equivoco

LA EMPRESA DEBE SER PREAVISADA con unos días de antelación, y habrá que consultar el convenio laboral que sea de aplicación, ya que muchos convenios establecen el número de días por el cual se debe preavisar a la empresa. En el caso de que el convenio no establezca nada, habrá que hacerlo con 15 días de antelación.

FALTA DE PREAVISO. Si el trabajador no preavisa, o da menos días de los previstos, entonces la empresa, cuando le haga la liquidación, podrá descontar al trabajador el valor de 1 dia de salario por cada dia que el trabajador no ha preavisado. Los convenios pueden establecer otros valores en el descuento.

PLAZO DE PREAVISO.- Para poder dar el mayor número de días de preaviso, se puede comunicar la baja con fecha de efectos del domingo.

Por ejemplo, si se descansa los sábados y domingos, y no se son días de trabajo no trabajen no significa que no estén contratados. Por lo que si un trabajador quiere, por ejemplo, dejar su trabajo porque el lunes empieza en uno mejor, en vez de presentar la baja con efectos del viernes, es mejor que la de con efectos del domingo.

De esta forma la empresa tendrá que pagarle dos días más de salario, y se habrán dado dos días más de preaviso.

Un aspecto a tener en cuenta en las bajas voluntarias, es si el trabajador tiene acordada alguna clausula en el contrato o acuerdo posterior un compromiso de permanencia en la empresa. Por ejemplo por haber recibido alguna formación específica. En estos casos es conveniente analizar los perjuicios si la empresa reclama al trabajador por no haber cumplido su compromiso

NO HAY PARO NI INDEMNIZACION. Cuando el trabajador causa baja voluntaria en la empresa no tiene derecho a desempleo ni tampoco a indemnización.

En ocasiones, el trabajador y la empresa, ante el acuerdo de una baja voluntaria por parte del tabajador “simulan” un despido, para que el trabajador pueda tener derecho a paro.

Legalmente esto es una situación de fraude por parte del trabajador, y esta expuesto a que la administración pueda interpretarlo como un “despido simulado por conveniencia” y podría ser reclamado a devolver las prestaciones que haya percibido del paro, además, por supuesto, de retirarle el desempleo.

El trabajador que ha pedido su baja voluntaria no tiene derecho a paro. Si el trabajador se va a un nuevo empleo y el nuevo empresario le comunica que no ha superado el periodo de prueba.

En esta situación, la Ley General de la Seguridad Social establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses desde la baja voluntaria.

Baja voluntaria seguida de un contrato temporal. En este caso, la legislación no especifica nada sobre la duración mínima que deberá tener el contrato de trabajo temporal posterior a la baja voluntaria, para que después el trabajador pueda cobrar el paro.

SI HAY FINIQUITO.- Sin embargo si que se percibe el finiquito, ya que este, son las cantidades que el trabajador ha devengado por su trabajo pero que aun no ha percibido. Como son las  vacaciones, las partes no percibidas de pagas extras, y cualquier otra cantidad que hasta esa fecha se deba al trabajador.

EN EL CASO de que la empresa no pagara las cantidades debidas, “saldo y finiquito” el trabajador tiene el plazo de un año para reclamar las cantidades.

PUEDES CAMBIAR DE OPINION.- Contrariamente a lo que se pueda pesar, el trabajador una vez entregada la carta de baja voluntaria, puede retractarse, cambiar de opinión y dejar sin efecto la comunicación de baja voluntaria y seguir trabajando en la empresa. Ello debería ser comunicado durante el periodo del preaviso.