015- DOMUM LABORAL - La baja voluntaria en periodo de prueba
015- LA BAJA VOLUNTARIA EN PERÍODO DE PRUEBAS
Cuando realizas un
contrato y estas en periodo de prueba, puedes pedir la baja voluntaria, sin necesidad
de tener que dar ninguna justificación. Tanto el empresario como la persona
trabajadora puede comunicar sin ninguna consecuencia ni preaviso, la finalización
del contrato
Si
tienes derecho a finiquito
Pero
al igual que en cualquier tipo de dimisión voluntaria, no se tiene derecho a
ninguna indemnización, ni tampoco a paro
Te comentamos algunas informaciones útiles sobre una baja voluntaria en periodo de prueba.
¿QUÉ
ES EL PERIODO DE PRUEBA?
El
artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”) regula la figura del
“Periodo de Prueba” y establece que este periodo deberá ser concertado por
escrito debiendo ser su duración lo que se establezca en los convenios
colectivos.
Deberá
estar sujeto a un periodo de tiempo específico que, en caso de no estar pactado
por convenio, y de conformidad con el artículo anteriormente mencionado y el
artículo 15 de esta misma norma, debe prologarse los siguientes periodos
del tiempo dependiendo de cada caso:
- Seis meses en el caso de técnicos titulados.
- Dos meses para el resto de los trabajadores.
- En el caso de empresas con menos de veinticinco trabajadores,
el periodo de prueba deberá ser inferior a los tres meses para aquellos
trabajadores que no sean técnicos titulados.
- Para el supuesto de los contratos temporales concertados, por
ejemplo, para un periodo de tiempo de seis meses, el periodo de prueba no
podrá exceder del mes de duración (salvo que se haya pactado otra cuestión
en el propio convenio).
- Y, por último, para el supuesto de los contratos indefinidos, el periodo de prueba podrá ser de un año.
¿PUEDE
SOLICITARSE LA BAJA VOLUNTARIA EN PERIODO DE PRUEBA?
Conforme
a lo que se indica en el citado artículo 14 del ET, tanto el trabajador
como el empresario tendrán permitido desistir o renunciar voluntariamente al
periodo de prueba. En el caso del trabajador, este podrá desistir sin
que sea necesario un preaviso por escrito a la empresa contratante, ni
de argumentar los motivos que han fundamentado su decisión.
Por
otro lado, en el caso de que sea la empresa la que proceda al despido
del trabajador durante el periodo de prueba, tampoco estaría en la
obligación de preavisarle con un tiempo determinado sobre su intención de
despedirle, ni argumentar las razones que han motivado dicho despido.
CONDICIONES
DE LA RENUNCIA
Los
motivos que hayan podido motivar la renuncia por parte del trabajador durante
el periodo de prueba no necesitan ser puestos en conocimiento de la otra parte.
Es decir, no existe obligación alguna ni de preaviso por ninguna de las partes,
ni de argumentar las razones o motivos que hayan fundamentado esta decisión.
PARO:
En aquellos casos en los que el trabajador solicite la baja voluntaria en
periodo de prueba, no podrá optar a prestaciones por desempleo, puesto que es
una baja voluntaria
FINIQUITO
Siempre
que hay relación laboral. con independencia de si el trabajador ha renunciado
voluntariamente o de si el motivo de la extinción ha sido la no superación del
periodo de prueba, el trabajador si que tendrá derecho a finiquito, por cada
día y hora trabajada.
No
tendrá derecho a indemnización. A excepción de existencia de pacto entre las
partes.
PASOS PARA
RENUNCIAR DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA
No
existe un formalismo legalmente obligatorio para llevar a cabo esta renuncia por
parte del trabajador.
Sin
embargo, es recomendable a la hora de encarar esta situación realizar el siguiente
procedimiento
:
- Redactar una carta de baja o renuncia voluntaria en la que se comunique a la empresa la voluntad de renuncia del periodo de prueba.
- En ella no es necesario especificar las razones por las que
se fundamenta tal decisión ni tampoco debe remitirse con un periodo de
preaviso determinado. Únicamente debe procederse a su mera comunicación
para que la empresa tenga conocimiento de la voluntad de renuncia.
- No obstante, lo anterior, siempre es recomendable preavisar a la
empresa con el máximo tiempo posible de cara a que el proceso de salida de
la empresa sea organizado y se desarrolle sin ninguna contingencia o
problema.
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