014 - DOMUM LABORAL -Retractarse de una baja voluntaria en la empresa
014- RETRACTARSE Y CANCELAR UNA BAJA VOLUNTARIA EN LA EMPRESA
Contrariamente
a lo que se pueda pesar, el trabajador una vez entregado la carta de baja voluntaria
puede retractarse, cambiar de opinión y dejar sin efecto la comunicación de
baja voluntaria y seguir trabajando en la empresa. Ello debería ser comunicado
durante el periodo del preaviso.
NOTAS
A TENER EN CUENTA EN SITUACION DE ANULAR UNA BAJA VOLUNTARIA
Si
has firmado una carta para comunicar a la empresa tu decisión de causar baja
voluntaria y posteriormente a la firma quieres, puedes retractarte y anular
esa baja voluntaria.
El
artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores establece que una de las
causas de extinción del contrato de trabajo es la dimisión voluntaria del
trabajador, debiendo hacer un preaviso. Los plazos de estos preavisos estarán
establecidos en los convenios colectivos o la costumbre del lugar
Ahora bien, ¿qué ocurre si tras firmar la baja voluntaria, lo reconsideras, te cambian las circunstancias o simplemente te arrepientes y decides continuar en la empresa?
DOCTRINA
ANTERIOR.
Hasta
no hace demasiado tiempo los juzgados establecían que una vez preavisada y
firmada una baja voluntaria, la decisión adoptada no se podía revocar salvo
que el empresario la aceptase.
DOCTRINA
ACTUAL.
Sin
embargo, en la doctrina actual se ha cambiado el criterio, aunque cabe distinguir dos
situaciones, en función del momento en que el trabajador se retracte de la
decisión de causar baja voluntaria:
¿QUE
SUCEDE SI HAS PRESENTADO UN PREAVISO?.
Si
te arrepientes durante el período de preaviso concedido a la empresa, es decir,
si cambias de opinión desde la notificación a la empresa, hasta la fecha en que
debas producir efectos la baja voluntaria (plazo de preaviso) puedes
retractarte y por tanto tu contrato seguirá en vigor
La
baja voluntaria queda sin efecto, de tal forma que si la empresa nos negara la
continuidad seria constitutivo de un despido improcedente.
Eso
sí, salvo, que la empresa demostrase un perjuicio sustancial a la empresa o
tercero como consecuencia de que el trabajador no hubiera actuado bajo el
principio de la buena fe contractual que ha de regir las relaciones laborales.
Hay
que tener en cuenta las circunstancias de cada caso, por ejemplo, la
jurisprudencia ha establecido como una excepción que si la empresa ya ha
contratado a otro trabajador para sustituirnos en el puesto de trabajo, en dicho
caso, y en relación con el perjuicio que le supondría a la empresa y un
tercero, no sería posible cancelar la baja voluntaria.
SI
NO HAS PRESENTADO PREAVISO O HA PASADO EL PLAZO DEL PREAVISO
Sin
embargo, si te arrepientes habiendo pasado ya el plazo de preaviso o he
dimitido sin preavisar a la empresa, en este caso no hay marcha atrás y tu
relación laboral quedará extinguida.
Además,
hay que tener en cuenta que la baja voluntaria, no se considera situación legal
de desempleo y por lo tanto no se podría acceder al paro
SI
LA EMPRESA NO ACEPTARA TU CANCELACION DE BAJA VOLUNTARIA.
En
el caso de que la empresa no aceptara la cancelación de la baja voluntaria, el
trabajador tiene que proceder como si la baja voluntaria nunca hubiera existido
y acudir a su puesto de trabajo con total normalidad.
Para
el caso de que la empresa no le deje ocupar su puesto de trabajo, o le indique
que no acepta su cancelación de la baja tendrá que demandar por despido
improcedente o nulo.
El
plazo para presentar esta demanda, sería como la de cualquier impugnación de un
despido, es decir de 20 días hábiles desde la fecha de extinción de la relación
laboral.
Siempre será aconsejable hacerlo todo por escrito, ya que el trabajador tendrá que acreditar que ha comunicado su cancelación de la baja voluntaria, y el empresario tendrá que acreditar cual es la causa por la cual no la ha aceptado
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