T11-DOMUM LABORAL- Cuarentena por COVID y vacaciones de las personas trabajadoras.



Las personas trabajadoras obligadas a guardar cuarentena por COVID durante sus vacaciones pueden reclamar esos días a su empresa

Al equipararse la cuarentena a una baja laboral, se podrá recuperarlos esos días en las vacaciones con independencia de que el aislamiento haya tenido que realizarse una vez iniciado el periodo de descanso o durante las vacaciones.

Todas/os sabemos ya que cando una baja laboral coincide con tus vacaciones, una vez que se recibe el alta médica, se tiene derecho a hacer las vacaciones que no se pudieron realizar a causa de la baja. Ya sea baja de accidente, o baja común.

Sin embargo, siendo que la pandemia ha irrumpido de forma que se han tenido que crear normas laborales única y exclusivamente para afrontar problemas laborales que no estaban previstos en nuestras normas laborales, siguen surgiendo muchas dudas en la aplicación de algunas de ellas.

Una de ellas es:

¿Qué sucede si mi baja ha sido causada haber sido contacto estrecho de una persona contagiada por Covid?

Pues bien, si la persona trabajadora ha tenido que permanecer en cuarentena durante todas o una parte sus vacaciones tendrá igualmente derecho a recuperar esos días de vacaciones más adelante. Como cualquier otra baja.

Y ello con independencia de que la baja por cuarentena se le haya cursado antes de las vacaciones o durante sus vacaciones. Es decir, todo el tiempo que se haya permanecido confinada/o no consume las vacaciones de la persona trabajadora.

Esta circunstancia se produce fruto de la equiparación que hizo el legislador del contagio o el aislamiento preventivo, es decir la cuarentena, a cualquier baja laboral y en consecuencia, da lugar a una baja laboral de la que posteriormente podremos realizar las vacaciones que por dicha cuarentena no se pudieron hacer.

 

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