DOMUM LABORAL– APUNTES LABORALES. Guia de Indemnizaciones en los casos de despidos o rescisiones de contrato voluntarias

Relación de causas por las que un trabajador puede ser despedido o abandonar voluntariamente el trabajo y las respectivas indemnizaciones en cada uno de los supuestos.

GUIA DE INDEMNIZACIONES LABORALES EN LOS CASOS DE EXTINCION LABORAL
	CAUSA DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO	INDEMNIZACION DÍAS DE SALARIO	IMPORTE MÁXIMO INDEMNIZACIÓN	PARO
1	POR MUTUO ACUERDO   Cuando ambas partes, empresa y trabajador deciden poner fin a la relación laboral       Art. 49.1.a) Estatuto Trabajadores	NO EXISTE   La Ley no regula ninguna indemnización ya que el trabajador finaliza el contrato voluntariamente	NO EXISTE	NO
2	CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO   La ley no especifica que serían causas validas consignadas en el contrato, por ello debe entenderse, que son los acuerdos a los que hayan llegado trabajador y empresa en el contrato de forma voluntaria   Art. 49.1.b) Estatuto Trabajadores	NO EXISTE     A menos que este expresamente pactado en contrato	NO EXISTE	SI
3	POR FINALIZACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL   Cuando vences el contrato temporal       Art. 49.1.c) Estatuto Trabajadores	SI:     Existe una escala en función del año de contratación   Disposición final 8º. Estatuto Trabajadores	AÑO         DÍAS     2011   =  08 dias 2012   =  09 dias 2013   =  10 dias 2014   =  11 dias 2015   =  12 dias	SI
4	DIMISION VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR   Son los casos en que el trabajador extingue su relación laboral de forma totalmente voluntaria   Art. 49.1.d) Estatuto Trabajadores	NO     Al ser voluntario no causa derecho a indemnización	NO	NO
5	INVALIDEZ PERMANENTE DEL TRABAJADOR   Art. 49.1.e) Estatuto Trabajadores	NO	NO	NO
7	FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR	15 DIAS (Caso especial)	NO	NO
		El Decreto de 2/3/1944, reconocía a los herederos en caso de fallecimiento del trabajador el derecho a una indemnización de 15 días. En los tribunales existe discrepancia de criterios y hay sentencias judiciales a favor y en contra de su vigencia. Y no existe ningún pronunciamiento del TS en unificación de doctrina.
8	JUBILACION DEL TRABAJADOR   Art. 49.1.f) Estatuto Trabajadores	NO	NO	NO
9	MUERTE, JUBILACIÓN O INVALIDEZ PERMANENTE DEL EMPRESARIO   Art. 49.1.g) Estatuto Trabajadores	1 MES DE SALARIO	1 MES DE SALARIO	SI
10	EXTINCIÓN PERSONALIDAD JURIDICA DEL EMPRESARIO   Art. 49.1.g) Estatuto Trabajadores	20 DIAS POR AÑO	12 MESES	SI
11	FUERZA MAYOR   el Estatuto de los Trabajadores establece la posibilidad de realizar la extinción del contrato por fuerza mayor si imposibilita definitivamente la prestación de trabajo y siempre que su existencia haya sido debidamente constatada por la autoridad laboral y cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados, previo expediente tramitado conforme las reglas del despido colectivo   Art. 49.1.h) Estatuto Trabajadores Art. 51.12. Estatuto Trabajadores	20 DÍAS POR AÑO	12 MESES	SI
12	DESPIDO COLECTIVO (ERE)   Art. 49.1.i) Estatuto Trabajadores	20 DIAS POR AÑO	12 MESES	SI
13	DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS O PRODUCTIVAS   Art. 49.1.i) Estatuto Trabajadores	20 DIAS POR AÑO	12 MESES	SI
14	DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD SOBREVENIDA   Por ineptitud, la ley se refiere a la ausencia en la persona del trabajador de las condiciones necesarias para desempeñar su trabajo. Debe ser continuada o permanente y no puede alegada por la empresa si es anterior al ingreso del trabajador en la empresa   Art. 52. a) Estatuto Trabajadores	20 DIAS POR AÑO	12 MESES	SI
15	DESPIDO OBJETIVO POR FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES, TÉCNICAS   Dentro de las causas objetivas de despido, se contempla la posibilidad de llevar a cabo un despido por la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables   Art. 52. b) Estatuto Trabajadores	20 DIAS POR AÑO	12 MESES	SI
16	DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO DEL TRABAJADOR   Cuando el trabajador por causa aun justificadas falte al trabajo, el 20% de la jornada hábiles en 2 meses si también alcanza el 5% en los últimos 12 meses o bien el 25% de la jornada en 4 meses discontinuos en un periodo de 12 meses   Art. 52. d) Estatuto Trabajadores	20 DIAS POR AÑO	12 MESES	SI
17	INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE DEL EMPRESARIO   Opción del trabajador a rescindir su contrato por falta de pago del salario o retrasos continuados, o cualquier otro incumplimiento grave del empresario   Art. 49.1.j) Estatuto Trabajadores Art. 50.1 b y c) Estatuto Trabajadores	33 DIAS POR AÑO (*)	24 MESES (*)	SI
18	DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE   Cuando el trabajador realiza un incumplimiento muy grave en el trabajo   Art. 49.1.K) Estatuto de los Trabajadores	NO	NO	SI
19	DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE   Es improcedente cuando el trabajador reclama, y los Tribunales, resuelven a favor del trabajador   Art. 56 Estatuto Trabajadores	33 DIAS POR AÑO (*)	24 MESES (*)	SI
20	TRASLADO. OPCIÓN DEL TRABAJADOR A EXTINGUIR EL CONTRATO   El trabajador puede solicitar la rescisión del contrato cuando la empresa le comunique el traslado a otro centro de trabajo que exija cambios de residencia   Art. 40 Estatuto Trabajadores	20 DIAS POR AÑO	12 MESES	SI
21	MODIFICACIÓN SUSTANCIAL POR CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA HORARIO, FUNCIONES.   Opción que puede elegir el trabajador de rescindir su contrato si en la modificación e las condiciones de trabajo resulta perjudicado.   Art 41 Estatuto Trabajadores Art. 50.1.a) Estatuto Trabajadores	20 DIAS POR AÑO	9 MESES	SI
(*) Contratos anteriores a 12-02-2012: 45 días por año hasta esta fecha. El período posterior, a razón de 33 días por año. El importe resultante no podrá ser superior a 24 mensualidades, salvo que del período anterior a 12-02-2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste, con el límite máximo de 42 mensualidades.

 

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores

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