GABRIEL TEJADA – APUNTE LABORAL. ¿Y si la empresa no te da una copia de tu contrato de trabajo?

Aun sucede que cuando un trabajador, después de firmar un contrato de trabajo, solicita su copia, se le niega con diferentes excusas. "Que si se lo tengo que llevar a la gestaría, que si ahora enviamos por Internet, etc.". Es decir excusas para no entregar la copia del contrato al trabajador

VEAMOS QUE DICE LA LEY SOBRE ESTO

El Estatuto de los Trabajadores (ET) que los contratos de trabajo se pueden realizar por escrito o también de forma verbal.

Establece también que deberán formalizarse por escrito, los que diga alguna ley y en todo caso los siguientes:

• ·         Los de practicas y para la formación
• ·         Los contratos a tiempo parcial.
• ·         Los fijos discontinuos
• ·         Los de relevo
• ·         Los contratos de trabajo a domicilio
• ·         Los contratos de obra y servicio determinado
• ·         Los contratos de inserción
• ·    Los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas en el extranjero
• ·         Y los contratos por tiempo determinado de duración superior a 4 semanas.

En el caso pues, de que un contrato de estos no se haya hecho por escrito, el contrato tendrá la condición de un contrato fijo y a jornada completa.

LAS COPIAS DEL CONTRATO.

Curiosamente el ET dice que cuando el empresario haga un contrato de trabajo debe entregar una copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores y debe entregarlo en el plazo de 10 días, desde su formalización.

Si no hubiera representantes de los trabajdores, la copia debe enviarla a la oficina de empleo.

Sin embargo, el ET no habla nada de entregar una copia al propio trabajador. Pero ello no  quiere decir que no tenga que hacerlo, ya que al ser un documento bilateral, deben tener una copia, ambas partes, trabajador y empresa.

Cuando el contrato de trabajo es por escrito, el empleado tiene derecho a recibir una copia del contrato que firma, puesto que ella será la prueba que tendrá a su favor a la hora en que haya que demostrar las condiciones pactadas en el contrato respectivo.

En todo caso, si que cabe traer aquí, que el artículo 39 del código sustantivo del trabajo dice que “El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos”. Entiéndase esto pues, como una obligación y un deber de las partes.

Es importante que se tenga la copia del contrato. Cuantas veces se encuentra el trabajador que firma u contrato con apartados en blanco, no se queda con ninguna copia, y posteriormente podría rellenarlo el empresario. Ejemplo, para poner menos horas de trabajo, poner categorías diferentes, clausulas de obligaciones no acordadas, etc.

INFRACCION DE LA EMPRESA

La Ley de Infracciones y Sanciones en el orden de lo Social, prevé que no informar al trabajador de los elementos esenciales de su trabajo, es decir, lo que en la práctica significaría no entregar al trabajador una copia de su contrato supone una infracción laboral leve, sancionable con multa.

QUE SE PUEDE HACER?

Si no te dan  tu copia del contrato, desde luego, que lo primero es DESCONFIAR.

A un empresario solamente le puede mover el no dar la copia del contrato por ocultar algo, algún elemento esencial de las condiciones del contrato, como antes decíamos y que quizás sea, no está dando de alta al trabajador, que le cuente menos horas de trabajo, categorías más bajas, etc.

INSPECCION DE TRABAJO

En el caso de no recibir la copia del contrato, deberá pedirse por escrito al empresario y si no accede a entregarla, entonces cabe poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, acompañando la carta en la cual solicita el trabajador el contrato y explicando que la empresa se niega a entregar a copia del contrato.

VIDA LABORAL.

Para comprobar si el trabajador esta dado de alta, lo más efectivo seria además, solicitar una Vida Laboral, ya que en ella constan todas las altas y bajas del trabajador en cada una de las empresas que ha trabajado.

¿DESCARGAR TU CONTRATO A TRAVES DE INTERNET?

Desde hace un tiempo, el trabajador también tiene esta opción, El SEPE permite ahora descargar online los contratos de trabajo

Para garantizar la seguridad en el acceso a esta información personal, hay que utilizar o bien dni electrónico, certificado digital o bien nombre de usuario y contraseña del sistema cl@ve.

Pero la información que se obtiene de los contratos por esta via, solo es de los datos fundamentales, pero no del detalle ni de las cláusulas de cada contrato.

PERO LA OBLIGACION ES DE LA EMPRESA.

Pero recuerda que la obligación pues de entregar el contrato, tal cual, como se ha firmado es de la empresa y es esta la única manera en la que el trabajador tendrá el documento contractual en el cual constan todas las condiciones que el trabajador ha firmado con la empresa.

Normativa aplicable

Estatuto de los Trabajadores

Código sustantivo del trabajo

Ley de Infracciones y Sanciones en el orden de lo Social